В рамках VIII Санкт‑Петербургского международного форума труда состоялась дискуссия «Человеческий капитал на современном рынке труда: подходы, трактовки, изменения». Во время обсуждения социологи Санкт‑Петербургского университета представили результаты опроса и рассказали, как меняется понятие «человеческий капитал» и какие стратегии его развития сегодня наиболее актуальны.
Обычно под человеческим капиталом понимают совокупность врожденных способностей и приобретенных знаний, навыков и мотиваций, эффективное использование которых способствует увеличению дохода и других благ. Исследование Центра прикладной социологии СПбГУ показало, что термин «человеческий капитал» знаком 64,3%. опрошенных россиян. Однако единого понимания этого определения нет, в связи с чем работодатели сами формируют механизмы формирования человеческого капитала.
Как отметила руководитель социологического исследования, директор Центра прикладной социологии СПбГУ Майя Русакова, за последнее время трактовка этого понятия существенно изменилась.
«Для кого‑то человеческий капитал приравнивается к опыту, пути, который человек прошел до настоящего момента. Другие подразумевают под этим некий пул особо талантливых людей, пассионариев. Для третьей группы опрошенных человеческий капитал — это сочетание физического, умственного и морального аспектов в жизни человека. С одной стороны, такая разница в подходах усложняет рынок труда, с другой — насыщает его множеством практик, каждая из которых показывает свою эффективность», — сказала руководитель исследования, директор Центра прикладной социологии СПбГУ Майя Русакова.
Понятие «человеческий капитал» у опрошенных ассоциируется со знанием, ценностью, образованием, навыками, трудом, населением, ресурсами, накоплениями, страной и будущим.
Во время обсуждения участники дискуссии обсудили, какие навыки и квалификации являются ключевыми для современной экономики, какие стратегии могут способствовать развитию человеческого капитала в современных трудовых отношениях.