Программа магистратуры по направлению подготовки 39.04.01 Социология

Профиль СОЦИОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Научный руководитель профиля магистратуры
Борисов Александр Федосеевич -  д.соц.н., профессор кафедры социального управления и планирования, специалист в области исследования систем управления в организациях социальной сферы. Опыт консалтинга в области управления персоналом свыше 15 лет. Автор более 130 научных и учебно-методических трудов по общей социологии, социологии управления, менеджменту и маркетингу в социальной сфере, книг «Система управления организацией», «Методы исследований в менеджменте».

"В современном мире нет бедных и богатых стран, а есть плохо или хорошо управляемые государства и организации" П.Друкер (классик современного менеджмента)

"Самое значительное, что может делать менеджер, - это нанимать пригодных  для дела новых работников"  Ли Якокка

"Сегодня активно развивающаяся практика управления персоналом все больше требует научной и научно-практической, теоретической и прикладной рефлексии. Причем такая рефлексия требует синтетического, междисциплинарного подхода.
Традиционно социология организаций и управление персоналом воспринимаются как отдельные самостоятельные дисциплины. В данном профиле магистранты получают представление о методологии управления персоналом с позиции системного подхода к анализу организации. Предметное поле социологии организаций рассматривает факторы и условия эффективного функционирования и развития организаций как сложных искусственных, обладающих всеми признаками живых систем. Управление персоналом в этом случае предстает не только как подсистема системы управления организацией, но и как ключевой элемент системы организации в целом".
А. Ф. Борисов ,  Ю. В. Меркурьева

 

Социология организаций и управления персоналом - область практического социологического знания, изучающая проблемы управления персоналом в современных организациях с позиций социологической науки.

Профиль магистратуры Социология организаций и управления персоналом готовит специалистов в области управления человеческими ресурсами, владеющих технологиями управления человеческим капиталом в современных организациях.

Слушатели программы получают глубокую всестороннюю теоретическую и практическую подготовку в области

  • социологии организаций
  • управления персоналом
  • HR-менеджмента
  • корпоративного управления
  • конфликт-менеджмента
  • организационного консалтинга
  • теории принятия решений в менеджменте и управлении персоналом

Программы курсов профиля предназначены, прежде всего, тем, кому интересно управление организацией и управление человеческими ресурсами в широком социокультурном и социально-экономическом контекстах. Для тех, кто ориентирован на развитие методологии, технологий и практик управления в условиях изменчивости и неопределенности внешней и внутренней среды организации.

Большое внимание уделяется  активному участию студентов магистратуры в научно-исследовательской деятельности.

Человеческие ресурсы – важнейший актив для повышения конкурентоспособности организаций в условиях рыночной экономики. Профессионалы в этой области все более востребованы на современном рынке труда.
 

Области профессиональной деятельности выпускников

  • организации любой организационно-правовой формы (государственные, муниципальные, коммерческие, некоммерческие), где востребованы магистры в области управления персоналом и организационного консалтинга
  • административно-аналитические подразделения предприятий, коммерческих и некоммерческих организаций, где востребованы аналитики, выполняющие исследовательские и информационно-управленческие задачи в области организационного консалтинга
  • государственные, академические и негосударственные научно-исследовательские организации, где востребованы управленческие кадры для реализации социальных проектов государственного и регионального значения
  • учреждения системы высшего и дополнительного профессионального образования, готовящих специалистов в области управления персоналом и социального консалтинга.


Содержательное наполнение профиля позволит выпускникам претендовать на высокие управленческие позиции, поскольку результатом освоения учебного теоретического и практического материала станут способность понимать и анализировать закономерности и функции и дисфункции развития организации с позиции системного подхода, применять современные технологии и приемы управления человеческими ресурсами, формировать и внедрять новые системы стимулирования и оплаты труда, регулировать сложные противоречивые социальные процессы в организациях любых форм собственности и разной отраслевой принадлежности.

 

СХЕМА / СТРУКТУРА УЧЕБНОГО ПЛАНА

КАК ПОСТУПИТЬ НА ПРОГРАММУ

 

 

 

 

 

Научный руководитель профиля магистратуры д.соц.н., профессор Борисов Александр Федосеевич
Преподаватели и магистранты профиля на исследовательском семинаре

 

 

Просмотров: 4105
© Санкт-Петербургский государственный университет
При публикации материалов сайта ссылка www.soc.spbu.ru обязательна