ВКЛЮЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СООБЩЕСТВА В ОЦЕНКУ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ


Обучение в Санкт-Петербургском государственном университете с 2009 года ведется по собственным образовательным стандартам.

Образовательный стандарт - итоговые компетенции выпускника к окончанию обучения (не перечень предметов и зачетных единиц).

Оценить наличие компетенций может только работодатель при приеме на работу и в последующей трудовой деятельности выпускника.
Как понять, что в стандарте отражены компетенции, необходимые выпускникам?
Показатель качества образования как результата поиска компетенций -  успех выпускников, востребованных на рынке труда и рынке услуг.

Поиск "правильных" компетенций и приведение образовательных программ в соответствие с ожиданиями рынка труда должен осуществляться в прямом взаимодействии с потенциальными работодателями - конечными "выгодоприобретателями" оказанных выпускникам образовательных услуг.

Форматы участия:

  • советы образовательных программ
  • комиссии (учебно-методические, государственные экзаменационные, научные, квалификационные кадровые)
  • библиотечные советы

Совещательные органы при каждой образовательной программе

Цели:

  • повышение эффективности обучения по образовательной программе
  • контроль над качеством реализации программы
  • выработка стратегии развития программы

Формируются из числа ведущих российских и зарубежных ученых  и представителей потенциальных работодателей и профессиональных сообществ.
Заседания проводятся не менее двух раз в год, в том числе дистанционно. Итоговые рекомендации учитываются при проектировании программ.


Проведение государственной итоговой аттестации

В целях повышения эффективности оценки качества образования университетом проводится политика активного вовлечения представителей работодателей в систему аттестации выпускников. В 2016 году составы государственных экзаменационных комиссий по образовательным программам СПбГУ были сформированы полностью из числа представителей работодателей, которые также определяют темы выпускных квалификационных работ. Информация о членах государственной экзаменационной комиссии, а также данные об организациях, подтвердивших или предложивших темы выпускных квалификационных работ, будут вноситься в дипломы СПбГУ. Таким образом, выпускная квалификационная работа становится, своего рода, заказом работодателя, который может оценить ее качество, уровень выполнения, при этом "присмотреться" к потенциальному работнику. Студенты-выпускники, со своей стороны, имеют возможность познакомиться с реальными работодателями, продемонстрировать свои знания, умения и навыки, что приближает их к возможности трудоустройства. По результатам государственной итоговой аттестации на факультете социологии в 2016 году несколько выпускников получили предложение о трудоустройстве в день защиты выпускной квалификационной работы. Такая открытая форма взаимодействия СПбГУ и работодателей повышает, с одной стороны мотивацию к учебе, с другой, позволяет реально оценить уровень подготовки выпускников и их соответствие современным запросам рынка труда.


Профессиональная оценка кандидатур на замещение должностей научно-педагогических работников

Признавая, что качество образования напрямую зависит от уровня подготовки научно-педагогических работников, в СПбГУ к оценке и формированию требований к кандидатам привлекаются представители профессиональных сообществ.

Реализуя право установления собственных конкурсных процедур на должности научно-педагогических работников, СПбГУ формирует кадровые квалификационные комиссии по оценке кандидатур на замещение должностей полностью из числа внешних экспертов, включая работодателей.


Решение производственных и управленческих задач

Сотрудничество с СПбГУ открывает неограниченные возможности получения индивидуальных решений производственных и управленческих задач любого уровня сложности.

В обучении и научных исследованиях задействована система ресурсных центров Научного парка СПбГУ по направлениям нанотехнологии и материаловедение, биомедицина и здоровье человека, информационные системы и технологии (Центр Социологических и Интернет-исследований), экология и рациональное природопользование (подробная информация о Научном парке: http://researchpark.spbu.ru/), а также несколько десятков научных центров, институтов и лабораторий.

Мощный научный потенциал позволяет научно-педагогическим работникам СПбГУ находить решения для любых практических задач, а работодателям получать квалифицированные экспертные заключения и консультации.

Формы сотрудничества организаций-работодателей с СПбГУ:

  1. организация учебных, производственных практик и стажировок;
  2. проведение экспертиз на базе университета,
  3. обучение персонала по дополнительным профессиональным образовательным программам (повышение квалификации и профессиональная переподготовка, как по имеющимся дополнительным образовательным программам, так и разработка по заказу работодателя);
  4. размещение объявлений о вакансиях работодателей в СПбГУ, содействие в подборе кандидатов на вакансии работодателей среди выпускников СПбГУ.
  5. сотрудничество по проведению образовательных, карьерных мероприятий работодателей для студентов СПбГУ.


Преимущества сотрудничества с СПбГУ для работодателей:

  • формирование компетенций и профессиональных качеств выпускников
  • отбор лучших студентов на этапе обучения
  • ознакомление студентов со спецификой деятельности компании или организации
  • оценка уровня профессионализма выпускников
  • мониторинг современных трендов в системе образования
  • определение и поддержка приоритетных направлений подготовки студентов.

ПРЕЗЕНТАЦИЯ

 

Советы основных образовательных программ бакалавриата и магистратуры

19 декабря состоялось первое заседание Совета основных образовательных программ бакалавриата и магистратуры «Социальная работа». Мероприятие продолжило линию развития сотрудничества между Университетом и работодателями в части работы над образовательными программами.

Положение о Совете основной образовательной программы высшего образования СПбГУ утверждено приказом первого проректора по учебной, внеучебной и учебно-методической работы от 10.03.2016 № 1430/1. Согласно Положению, Совет является совещательным органом, созданным для повышения эффективности обучения по основной образовательной программе и формируемым из числа ведущих российских и зарубежных ученых, представителей работодателей и профессиональных сообществ

Фотография слева - заведующий Кафедрой теории и практики социальной работы СПбГУ профессор В.Н. Келасьев
фотография справа - декан факультета социологии СПбГУ профессор Н.Г. Скворцов и председатель Совета образовательной программы - первый заместитель председателя Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга Г.В. Колосова

Участники заседания Совета основных образовательных программ бакалавриата и магистратуры «Социальная работа»

 

23 декабря - заседание Совета основных образовательных программ бакалавриата и магистратуры «Социология».

В СПбГУ продолжаются заседания Советов образовательных программ, в составы которых входят ведущие ученые, практики, представители работодателей.
Совет образовательной программы СПбГУ «Социология» возглавил председатель Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга Чернейко Дмитрий Семёнович.

На фотографии слева - выступает декан факультета социологии СПбГУ профессор Н.Г. Скворцов

На фотографии справа - председатель  Совета основных образовательных программ бакалавриата и магистратуры «Социология» -  председатель Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга Д.С. Чернейко.

 

 

  Проведение Государственной итоговой аттестации 2016
 
Работа Государственной итоговой аттестационной комиссии.
на фотографии справа - Кузина Елена Олеговна, заместитель главы администрации Центрального района СПб. Председатель ГЭК бакалавриат.

Работа Государственной итоговой аттестационной комиссии.
на фотографии справа -
Белоус Алексей Брониславович, заместитель председателя законодательного собрания Ленинградской области.
Председатель государственной итоговой аттестационной комиссии по магистратуре.

 

 Круглый стол "Включение работодателя в оценку и повышение качества образования", СПбГУ ,  26.04.2016
   

 На фотографии -  участники круглого стола "Включение работодателя в оценку и повышение качества образования", СПбГУ ,  26.04.2016;
второй справа - Председатель ГЭК: Попов А.Д., Директор по экономике "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга"

на фотографии справа (слева направо) -
Козловский В.В., Директор Социологического института РАН,
Савин С.Д., к.с.н., и.о. заведующего кафедрой социологии политических и социальных процессов СПбГУ,
Скворцов Н.Г., д.с.н., декан факультета социологии СПбГУ,
Лаврикова М.Ю., Проректор по учебно-методической работе СПбГУ
Ногайлиева Ф.К., заместитель начальника Управления образовательных программ СПбГУ

Просмотров: 1265
© Санкт-Петербургский государственный университет
При публикации материалов сайта ссылка www.soc.spbu.ru обязательна