В рамках Санкт-Петербургского Международного Форума Труда социологи СПбГУ приняли участие в научной секции «Инновативные ресурсы и траектории работников в современных условиях деконверсии сферы труда».
Новая реальность предполагает поиск особых моделей инновационной политики в связи с накопившимися проблемами на рынке труда, в занятости и профессиональном образовании. В этих условиях актуален вопрос соответствия ресурсов и стратегий населения потребности государства в устойчивом развитии сферы труда.
На научной секции совместный доклад «Компетенции работников в условиях социально-экономической неопределенности» представили профессор СПбГУ Ирина Сизова и аспирантка Елена Елагина. По мнению авторов, в нынешних условиях неопределенности система профессиональной подготовки становится все более абстрактной, сосредоточенной на передаче выпускникам ключевых квалификаций. В то же время предполагается, что личностные качества работники должны развивать самостоятельно. Формируется рыночная модель «профессии», в которой акцентируются краткосрочные квалификации.
Также в программе мероприятия было представлено исследование «Цифровая компетентность современных городских работников в представлении работодателей (по материалам глубинных интервью)» аспирантки СПбГУ Натальи Орловой. На основе результатов интервью с руководителями предприятий в Санкт-Петербурге, автор делает заключение, что несмотря на всеобщую востребованность цифровых компетенций, по мнению работодателей, важнейшими остаются профессиональные знания сотрудников.
В ходе дискуссии участники научной секции пришли к выводу: для восстановления утраченных производств, сфер деятельности или их исходной генерации необходимы не только значительные инвестиции и стимулирование творческого труда во всех сегментах занятости, но и комплексное развитие профессиональных компетенций.