На научной секции «Образование, управление и занятость как социальное пространство человеческого капитала: сохранение ценностей безопасного труда», состоявшейся в СПбГУ, эксперты обсудили проблемы российской сферы труда и занятости, связанные как с развитием, так и с управлением человеческим капиталом и безопасностью труда как условием его реализации.
По мнению модератора секции профессора СПбГУ Елены Тарандо (кафедра экономической социологии), сверхурочная занятость зачастую носит принудительный характер.
«Работодатели создают условия, чтобы работник был вынужден трудиться сверхурочно, причем задействуют для этого целый комплекс социальных и экономических ресурсов, таких как неоправданно высокие нормы труда, ценности корпоративной культуры, небольшие доплаты за сверхурочный труд. Эта ситуация в настоящее время смягчается дефицитом кадров на рынке труда, когда работодателю все труднее найти работников на рабочие места, а работники, понимая свою ценность, оказываются в состоянии отстаивать свои трудовые права», — отметила Елена Тарандо.