Эксперт СПбГУ: «Своевременное выявление профзаболеваний на четверть сокращает расходы компаний на медицинское обслуживание»

Дата создания

В ходе V Санкт-Петербургского международного форума труда эксперты обсудили, как цифровые инструменты и инновации могут помочь работодателю мотивировать сотрудников, какие системы вознаграждения сегодня важны для человека при выборе места работы.

Доцент СПбГУ, главный внештатный специалист по медицине труда Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга Татьяна Веселова рассказала об электронных сервисах в качестве инструмента по укреплению здоровья работников предприятия. По ее словам, сегодня вопросы охраны и укрепления здоровья работающего населения — одна из важнейших проблем медицины труда и здравоохранения, поскольку от этого напрямую зависит качество жизни человека. Так, по данным НИИ медицины труда РАМН, до 70% трудового населения России за 10 лет до пенсионного возраста имеют серьезную патологию. Не доживают до пенсионного возраста 42% мужчин и 15% женщин. ВОЗ утверждает, что одна из причин такой печальной статистики — профессиональные заболевания. Именно из-за них большинство стран мира теряют 4–6% от общего объема ВНП (валового национального продукта). Среди самых распространенных заболеваний: болезни органов дыхания, проблемы со спиной, избыточный вес, гастрит и снижение зрения.

Одной из важных мер по сохранению здоровья работающих является своевременная диагностика и выявление профессиональных заболеваний. Исследования показали, что меры по охране здоровья работающего населения помогают сократить на 27% продолжительность пребывания на больничном и на 26% сокращают расходы компаний на медико-санитарное обслуживание.

Доцент СПбГУ, главный внештатный специалист по медицине труда Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга Татьяна Веселова

Эксперты настаивают: проще предотвратить, чем лечить. Одним из механизмов профилактики — сохранения и укрепления здоровья — являются корпоративные программы. Татьяна Веселова называет это настоящим инвестиционным проектом, участниками которого выступают государство, работодатель и работник. Кроме того, это может быть частью корпоративной культуры и программы лояльности в системе управления персоналом и достижении работодателем конкретных измеримых результатов производства: «В долгосрочной перспективе компании, внедряющие корпоративные программы укрепления здоровья работников, потенциально успешнее, более устойчивы и эффективны».

Такая программа может быть развернута и на собственной онлайн-платформе компании в качестве части корпоративной культуры. Эксперт СПбГУ заметила: с учетом возрастающей цифровизации это не только эффективный, но и более привлекательный способ. «Сегодня жизнь со смартфоном в руках — это норма. Номофобия, от no mobile phobia, боязнь остаться без смартфона, становится самой популярной болезнью десятилетия, ей подвержены почти 70% пользователей».

V Санкт-Петербургский международный форум труда впервые проходит сразу в двух российских столицах и в смешанном формате с 19 по 23 апреля 2021 года. Организаторы форума — правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, Межпарламентская Ассамблея государств — участников Содружества Независимых Государств при поддержке Министерства труда и социальной защиты России, Федеральной службы по труду и занятости населения РФ.

Онлайн-решения помогут комплексно подойти к решению задач по поддержанию здоровья сотрудников, не заставляя их использовать непривычные, недружелюбные инструменты. Работники смогут оценивать свое состояние буквально не выпуская телефон из рук. Такой сервис предполагает проведение опросов, скрининг, семинары, тренинги, мастер-классы, упражнения, задания, возможность отследить динамику, формирование отчетов, контроль активности. «За технологиями будущее, и в этой сфере тоже», — подчеркнула Татьяна Веселова.

Корпоративные программы укрепления здоровья могут также быть весомым аргументом в пользу выбора компании при поиске работы. При прочих равных человек выберет компанию, в которой заботятся о здоровье своих сотрудников.