В ходе V Санкт-Петербургского международного форума труда эксперты обсудили, как цифровые инструменты и инновации могут помочь работодателю мотивировать сотрудников, какие системы вознаграждения сегодня важны для человека при выборе места работы.
Санкт-Петербургский государственный университет и Центр управления регионом заключили соглашение о партнерстве на площадке V Санкт-Петербургского международного форума труда. Подписи под документом поставили научный руководитель Социологической клиники прикладных исследований СПбГУ Майя Русакова и руководитель Центра управлением регионом Санкт-Петербурга Елена Никитина.
Профессор кафедры теории и истории социологии СПбГУ Дмитрий Иванов рассказал о главных чертах современного капитализма, среди которых превращение пользователей социальных сетей в бесплатных работников. Такое мнение ученый озвучил на V Санкт-Петербургском международном форуме труда.
Психологи СПбГУ выяснили, к каким гендерным стратегиям чаще прибегают опрошенные женщины, чтобы успешно выстраивать свою карьеру. О результатах исследования ученые рассказали в рамках секции «Феномен гендерного неравенства как фактор карьерного развития женщины» V Санкт-Петербургского международного форума.
Каждый третий россиянин пенсионного возраста включен в состав рабочей силы, официально трудоустроены примерно 20 % российских пенсионеров, однако, по данным исследования, результаты которого были представлены социологами СПбГУ в рамках V Санкт-Петербургского международного форума труда, дискриминацию по возрасту как основную причину отказа в трудоустройстве указывают респонденты уже начиная с 40 лет.
